Die Zahlen sind deutlich:
56 % hören überwiegend Podcasts mit männlichen Hosts
43 % der Frauen greifen zu männlichen Stimmen
nur 17 % hören überwiegend Podcasts mit weiblichen Hosts
Gleichzeitig sagen rund 40 %, dass Frauen im Podcast-Angebot nicht ausreichend sichtbar sind. Und: 77 % sind überzeugt, dass mehr weibliche Hosts die Branche verbessern würden.
Der Widerspruch ist offensichtlich:
Während viele noch über Diversität sprechen, ist sie bei der Podcastfabrik längst Praxis. In vielen aktuellen Produktionen sind Frauen sichtbar und prägend vertreten:
Bettina Kirchner (Muko on Air)
Selina Hare (Wissen2Wirtschaft und Wewelsburg)
Birgitt Gottwald (Ostwestfälle)
Kerstin Pelster (Geldfabrik)
Das Entscheidende: nicht als Quote, sondern als selbstverständlicher Teil der Besetzung.
„Ich habe oft das Gefühl, dass bestimmte Perspektiven schlicht fehlen. Nicht absichtlich, sondern weil sie gar nicht erst mitgedacht werden.“
"Solange Chancengerechtigkeit ein Prozess und kein Zustand ist, brauchen wir starke weibliche Role Models - auch in der Podcastbranche. Denn Diversität bedeutet mehr als unterschiedliche Stimmen – sie bringt Perspektiven, Geschichten und Persönlichkeit in jedes Format. Genau das schafft Nähe, Relevanz und echte Verbundenheit zur Hörerschaft."
„Gerade im True-Crime-Bereich ist es wichtig, sensibel zu erzählen. Es geht nicht nur um den Fall, sondern auch um die Menschen dahinter.“
"Vor allem Frauen setzen sich immer noch viel zu wenig mit Geld- und Finanzthemen auseinander - mit negativen Auswirkungen auf ihr Vermögen und ihre Rente. Umso wichtiger ist es, Fachbegriffe zu erklären und die Themen so zu formulieren, dass sich alle abgeholt fühlen."
Die Branche weiß längst, dass weibliche Hosts wirken – auch stärker in Werbung und Empfehlungen. Was fehlt, ist nicht das Bewusstsein, sondern die Umsetzung. Die Podcastfabrik zeigt: Es braucht keine große Strategie – sondern die Entscheidung, passend zu besetzen.
Quelle: https://www.acast.com/en-gb/blog/the-future-of-podcasting-is-women